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Você sabe o que levar em consideração no momento de pedir o feedback?

Nem todos os candidatos têm ciência da importância de se compreender como funciona um processo seletivo e como pedir feedback.

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COMO FUNCIONA UM PROCESSO SELETIVO?

Antes de pedir o feedback, é importante que você saiba como funciona um processo seletivo

A seguir estão as etapas mais comuns no processo de seleção. Lembramos que a sequência das
etapas pode mudar e os detalhes específicos são exclusivos de cada empresa. Todas elas
possuem um mesmo objetivo: contratar um talento capaz de contribuir para o crescimento da
empresa e este talento pode ser você!!!

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1 - Divulgação da vaga ou Aplicação para a vaga

Aplicar-se para uma vaga que esteja alinhada aos seus objetivos profissionais no momento é a etapa inicial em qualquer processo seletivo

Qual feedback esperar desta etapa?Nesta etapa, é possível que você receba uma resposta de que sua candidatura ou currículo foi recebido.

2 - Triagem

Neste momento, os recrutadores avaliam experiências, conhecimentos ou domínio em idiomas e softwares (se solicitado no perfil da vaga) e se os objetivos dos candidatos estão alinhados à proposta da vaga.

Ter um currículo que chame atenção e com informações detalhadas pode ser decisivo para que você continue em um processo seletivo. profissionais no momento é a etapa inicial em qualquer processo seletivo

Qual feedback esperar desta etapa?Você pode receber um feedback negativo caso não atenda aos critérios para a vaga ou pode ser um positivo informando que você continua no processo e a explicação das próximas etapas..
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3 - Dinâmicas e testes

Depois do seu currículo passar pelos critérios da vaga, algumas empresas realizam uma etapa para avaliar competências comportamentais e técnicas. Para isso, pode ser que você realize testes ou participe de dinâmicas de grupo.

Qual feedback esperar desta etapa?Normalmente esta etapa é eliminatória e por isso você pode receber um feedback negativo ou o convite para a etapa de entrevista.

4 - Entrevista(s)

A etapa de entrevista tem por objetivo compreender de que forma os objetivos do candidato e os objetivos da empresa podem caminhar juntos e nesta etapa já se inicia um processo de negociações. Em alguns casos, pode acontecer mais de uma entrevista: uma com o RH e outra com o líder do time.

Qual feedback esperar desta etapa?Normalmente, o recrutador entra em contato por e-mail ou por telefone informando que você irá prosseguir no processo ou que seguirão com outra pessoa que tem a experiência ou objetivos mais aderentes à vaga.
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5 - Negociação e admissão

Nesta etapa é possível que vocês negociem data de início, necessidade de máquina e solicitação de documentos para a admissão. É uma boa prática fornecer detalhes de como será sua chegada como endereço, vestimentas, quem você deve procurar quando chegar, etc.

ATENÇÃO!

Feedback de aprovação ou eliminatório

Não são todas as empresas que praticam o feedback em cada uma das etapas. Isso pode ocorrer por vários motivos

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    Quantidade de currículos recebidos
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    Falta de gestão eficiente das etapas do processo seletivo
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    Resoluções internas que independem do RH e atrasam o processo;
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“Em um processo seletivo de excelência, os recrutadores se preocupam com uma comunicação clara e transparente com seus candidatos, informando sobre o processo seletivo, datas e prazos de forma a valorizar o tempo e dedicação deles.”

ÚLTIMAS AVALIAÇÕES

Veja aqui as últimas avaliações enviadas aos processos seletivos por candidatos

Avaliações Positivas

BATE PAPO - DIRETOR HOSPITALAR

Nesta primeira etapa, minha entrevista com com o psicólogo Raphael. Não vou encarar como entrevista e sim um bate papo. Raphael sempre muito ético, transparente e acessível a toda e qualquer dúvida minha, me deixando muito a vontade. Isto só mostra que o profissional está alinhado a cultura da empresa nos seus valores e propósitos. Sigo no aguardo das próximas etapas do processo.
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Bom atendimento de recrutamento e seleção

O processo seletivo para a oportunidade de Diretor Hospitalar, com o selecionador Raphael, foi muito positiva, quanto a horário, atendimento e ocorreu de maneira fluída e clara quanto as informações a respeito da vaga, o que me motivou ainda mais, para fazer parte da equipe dessa reconhecida OSS.
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Excelentes e Acolhedores

Todo processo foi muito positivo, proativo e acolhedor. Desde os contatos inicias do Raphael Silva, até a entrevista com as senhores e senhores diretores, foi tudo muito bom. Só aumentou meu desejo particular em ser parte desta instituição, que já conheço e reconheço como uma das melhores -se não a melhor, organização social do nosso país. Obrigado pela oportunidade e, mesmo não sendo o escolhido, desejo sorte a quem, com vocês, forem compor o time. Que os resultados esperados, sejam efetivamente entregues. Sucesso!
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AccorOutro

Entrevista para Auditor Noturno

Bom, vou resumir minha avaliação, mas quero deixar um super feedback, para a Luiza, recrutadora da Accor, assim como os gestores do Ibis Betim (BH) Eu realizei a entrevista com Luiza, de maneira remota, para uma vaga de auditor noturno. Luiza, já de inicio deixou todo o processo muito claro e transparente, e imaginem, alguns dias depois eu recebi o feedback. E não só isso, ela me passou o feedback, assim como me deu o oportunidade de avançar. Não vou me estender muito, mas, eu não fui aprovada no processo. Mas assim como a Luiza, os gestores do hotel ibis em betim tambem fizeram a questão de entrar em contato comigo para me fornecer um feedback, e pasmem, nenhum deles foram genericos, foram francos comigo, a ponto de eu entender a reprovação. Fiquei triste, mas entendi e espero em algum momento conseguir fazer parte do time, só pelo processo seletivo que participei.
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Um bate papo gostoso

Que gostoso ver que ainda há empresa sérias e coerentes com o que se está escrito em seus valores. Participei do processo para Diretora Médica para o hospital do Pará e desde o primeiro contato o selecionador foi super educado e atencioso, se comprometendo com o horário e com as informações de maneira muito clara e respeitosa. Agendou a próxima fase um pouco encima e mesmo com um atraso considerável por parte da diretora Gabriela em entrar na reunião, foi posicionado a todo momento que o atraso se dava pela explanação da entrevista de outra candidata e quando finalmente fui atendida, o acolhimento recebido pela Gabriela e demais diretores foi espetacular. Tudo muito claro, bem explicado e principalmente: humanizado. Mesmo que a devolutiva seja negativa, foi um prazer conhecer essa OSS e poder participar do processo seletivo. Estão de parabéns.
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Luciane amaral

Desde o início, a rapidez, clareza, transparência, cuidado com as devolutivo e acolhimento foram ímpares. Raphael realmente é único. Precisamos de mais Raphaeis nos rhs.
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Humanizado e profissional

O Rafael é um profissional exemplar. Dá retorno, explica de forma clara e ampla sobre os desafios da vaga. Além disto é muito simpático. É muito raro hoje em dia (infelizmente), profissionais de RH que se comportam como ele. Parabéns a ele e à empresa.
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Processo Seletivo claro, objetivo e rapido

O processo seletivo foi tranquilo desde o primeiro contato com o RH. As informações foram claras, a entrevista foi tranquila e sempre que eu tinha dúvidas elas foram esclarecidas.
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Avaliações Negativas

Seleção

A empresa não apresenta as etapas da seleção e nenhum retorno.
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Mix Mateus Comércio

Seleção

O processo não apresentou nenhum retorno após envio do Currículo
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