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Você sabe o que levar em consideração no momento de pedir o feedback?

Nem todos os candidatos têm ciência da importância de se compreender como funciona um processo seletivo e como pedir feedback.

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COMO FUNCIONA UM PROCESSO SELETIVO?

Antes de pedir o feedback, é importante que você saiba como funciona um processo seletivo

A seguir estão as etapas mais comuns no processo de seleção. Lembramos que a sequência das
etapas pode mudar e os detalhes específicos são exclusivos de cada empresa. Todas elas
possuem um mesmo objetivo: contratar um talento capaz de contribuir para o crescimento da
empresa e este talento pode ser você!!!

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1 - Divulgação da vaga ou Aplicação para a vaga

Aplicar-se para uma vaga que esteja alinhada aos seus objetivos profissionais no momento é a etapa inicial em qualquer processo seletivo

Qual feedback esperar desta etapa?Nesta etapa, é possível que você receba uma resposta de que sua candidatura ou currículo foi recebido.

2 - Triagem

Neste momento, os recrutadores avaliam experiências, conhecimentos ou domínio em idiomas e softwares (se solicitado no perfil da vaga) e se os objetivos dos candidatos estão alinhados à proposta da vaga.

Ter um currículo que chame atenção e com informações detalhadas pode ser decisivo para que você continue em um processo seletivo. profissionais no momento é a etapa inicial em qualquer processo seletivo

Qual feedback esperar desta etapa?Você pode receber um feedback negativo caso não atenda aos critérios para a vaga ou pode ser um positivo informando que você continua no processo e a explicação das próximas etapas..
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3 - Dinâmicas e testes

Depois do seu currículo passar pelos critérios da vaga, algumas empresas realizam uma etapa para avaliar competências comportamentais e técnicas. Para isso, pode ser que você realize testes ou participe de dinâmicas de grupo.

Qual feedback esperar desta etapa?Normalmente esta etapa é eliminatória e por isso você pode receber um feedback negativo ou o convite para a etapa de entrevista.

4 - Entrevista(s)

A etapa de entrevista tem por objetivo compreender de que forma os objetivos do candidato e os objetivos da empresa podem caminhar juntos e nesta etapa já se inicia um processo de negociações. Em alguns casos, pode acontecer mais de uma entrevista: uma com o RH e outra com o líder do time.

Qual feedback esperar desta etapa?Normalmente, o recrutador entra em contato por e-mail ou por telefone informando que você irá prosseguir no processo ou que seguirão com outra pessoa que tem a experiência ou objetivos mais aderentes à vaga.
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5 - Negociação e admissão

Nesta etapa é possível que vocês negociem data de início, necessidade de máquina e solicitação de documentos para a admissão. É uma boa prática fornecer detalhes de como será sua chegada como endereço, vestimentas, quem você deve procurar quando chegar, etc.

ATENÇÃO!

Feedback de aprovação ou eliminatório

Não são todas as empresas que praticam o feedback em cada uma das etapas. Isso pode ocorrer por vários motivos

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    Quantidade de currículos recebidos
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    Falta de gestão eficiente das etapas do processo seletivo
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    Resoluções internas que independem do RH e atrasam o processo;
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“Em um processo seletivo de excelência, os recrutadores se preocupam com uma comunicação clara e transparente com seus candidatos, informando sobre o processo seletivo, datas e prazos de forma a valorizar o tempo e dedicação deles.”

ÚLTIMAS AVALIAÇÕES

Veja aqui as últimas avaliações enviadas aos processos seletivos por candidatos

Avaliações Positivas
Cronus Serviços de RHRecursos Humanos

Entrevista

Foi ótimo
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Cronus Serviços de RHRecursos Humanos

Excelente tratamento com atenção, com perguntas objetivas, e sabe conduzir o diálogo muito bem

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Cronus Serviços de RHRecursos Humanos

Atencioso e profissional

Itamar entrou em contato me informando sobre o processo seletivo, respondi um formulário da empresa e após isso marcou uma entrevista online, foi muito educado, tranquilo tornando a entrevista agradável e tranquila. Infelizmente não passei na última etapa, mas agradeço a atenção dos envolvidos.
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Cronus Serviços de RHRecursos Humanos

Muito Profissional

Primeiro contato com a empresa foi muito rápido e extremamente profissional. Fizemos alguns testes e quando fui informada que passei, já na sequência fiz a entrevista com a responsável que me passou todos os detalhes da vaga os quais eu ainda tinha dúvidas. Fui encaminhada para entrevista e acabei passando nessas etapas também, e hoje estou trabalhando na empresa. A Cronus entrou em contato comigo novamente para saber como foi o processo e se estava tudo ok. Só tenho a agradecer a eles por todas as etapas, pelo profissionalismo e competência que conduziram meu processo.
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Cronus Serviços de RHRecursos Humanos

Empresa responsável e atenciosa

Recebi todo o suporte desde o inicio do Itamar, pessoa muito profissional, dedicada e que voce ve que gosta do que faz, durante o processo de entrevista ele deixava parecendo mais um dialogo, para que eu pudesse me sentir confortavel. Apos eu passar na entrevista me deu todo o suporte na adaptacao da empresa, constantemente perguntando como estava minha adaptacao e sempre tirando todas as minhas duvidas. Apos a minha entrada itamar me auxiliou tambem na parte de contratacao para a empresa, na qual iriamos contratar outros funcionarios, o mesmo demonstrou organizacao, paciencia, e eficacia no servico, nos encaminhando sempre a pessoa na qual ele via que era a que poderia dar certo na vaga.. Entao agradeco imensamente por te-lo durante todo o processo.
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Sunndex PartnersTecnologia da Informação e Comunicação

Confortável!

Foi bem interessante conversar com a Betina, a entrevista foi descontraída e fluiu muito bem. Achei diferente de outros processos que participei, direto ao ponto e bem transparente quanto à vaga.
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Avaliações Negativas

Ambiente tóxico de trabalho

Fui contratado pela Colsan para iniciar no dia 27/08, mas desde o começo, tudo foi complicado. Na admissão, levei a carteira de vacinação da COVID e Febre Amarela, conforme orientação do RH. No entanto, o médico recusou, criando um transtorno desnecessário. Ao começar na agência, descobri que vários funcionários estavam saindo devido à sobrecarga de trabalho. A técnica Tamires me tratava mal desde o início, com constantes destratos e assédio moral, gerando um ambiente insustentável. Após uma discussão com ela, fui transferido temporariamente. Ao retornar, a biologista Jeniffer me prejudicava deliberadamente, me retirando de funções e fazendo falsas avaliações. Enquanto erros graves de outros eram ignorados, qualquer deslize meu resultava em advertências. Fui demitido antes do término da experiência por motivos triviais. Tenho provas de como fui tratado e espero que paguem o que me devem. Se houver erro, não hesitarei em tomar medidas legais.
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Nunca dão retorno dos processos seletivos

Já participei de 3 processos seletivos para a empresa, mas nunca recebi o retorno. Não busquei candidatura nas vagas em questão, a recrutador a da empresa me abordou pelo WhatsApp e LinkedIn. Fui até a etapa final e não recebi o retorno ou feedback algum. Chamei a recrutadora algumas vezes pelo WhatsApp, mas não me responde mais. Desrespeitoso a forma com que fazem.
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TechintOutro

Desrespeito com candidatos

Fui abordado por um recrutador e iniciei o processo seletivo na empresa. Realizei a entrevista com a recrutador a de São Paulo, se passou dois meses e nunca tive um feedback. No último contato, ela havia dito que a vaga tinha sido congelada, mas na mesma semana vi outro candidato sendo admitido para a mesma vaga no qual estava concorrendo.
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Raia SaSaúde

Recrutadores garantem dar feedback, mas fazem descaso

Participei de uma seleção para farmacêutico onde haviam uns 25 candidatos. O processo demorou mais de 3 horas, até que a empresa fosse apresentada (o que me gerou enorme vontade de fazer parte da equipe). No horário do almoço, eles começaram com uma entrevista coletiva, e assim que cada candidato foi se retirando, a farmacêutica que estava como recrutadora afirmou: "daqui 7 dias úteis, daremos retorno!". Ainda que negativo, já tem mais de 20 dias que estou na expectativa. É um desrespeito com nós que somos não somente candidatos, mas humanos. O que era pra ser RH, se tornou apenas recursos.
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Conte para a empresa o que você achou do processo seletivo dela ou então cobre aquele feedback que nunca chegou

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